Voorkom van Verzuim

Het voorkomen van verzuim blijft een belangrijke speerpunt voor werkgevers, samen met duurzame inzetbaarheid. Wij zijn van mening dat organisaties en medewerkers in staat moeten zijn om met de constante verandering om te gaan van de maatschappij. Het vraagt om flexibele en wendbare medewerkers.

Ook sociale mobiliteit is belangrijk: omdat een betekenisvol bestaan vaak niet meer in dezelfde baan of bij dezelfde werkgever te vinden is. “Als dat besef eenmaal is ontstaan ontwikkelen medewerkers een andere motivatie, voor hun carrièrepad en hun levenspad. Zij verwachten dan ook andere zaken van hun baan en werkgever.”

HR-Diensten voor Werknemers

Clijdesdale streeft naar maximale inzet op menselijk kapitaal door gebruik te maken van hun persoonlijke flow.

  • Soft skill trainingen
  • E-learning
  • E-training
  • Persoonlijke coaching

Mensen met werkplezier presteren beter. Kies via Clijdesdale voor minder stress en verzuim, meer productiviteit en bevlogenheid.

Lees meer
CASUS

 

Wij zijn een organisatie in het Midden en Klein bedrijf en hebben ca. 100 medewerkers. Voor een zieke medewerker zijn we opzoek naar een re-integratieadviesbureau voor een arbeidsdeskundig onderzoek en begeleiding voor een re-integratietraject in SPOOR 2.

Door omstandigheden is er sprake van frequent verzuim. De medewerker verzuimt nu alweer bijna een jaar. De onderlinge relatie is goed te noemen, maar de werknemer geeft aan om medische redenen te twijfelen of de eigen functie nog wel passend is.

 

  

Lees meer over deze case

Volg ons op:

Contact

Bel ons op (073) 850 69 42
of mail op info@clijdesdale.nl

Ontwerp & realisatie
Regenmakers Reclamestudio
MENU