Voorkom Verzuim

Het voorkomen van verzuim blijft een belangrijke speerpunt voor werkgevers, samen met duurzame inzetbaarheid. Wij zijn van mening dat organisaties en medewerkers in staat moeten zijn om met de constante verandering om te gaan van de maatschappij. Het vraagt om flexibele en wendbare medewerkers.

Ook sociale mobiliteit is belangrijk: omdat een betekenisvol bestaan vaak niet meer in dezelfde baan of bij dezelfde werkgever te vinden is. “Als dat besef eenmaal is ontstaan ontwikkelen medewerkers een andere motivatie, voor hun carrièrepad en hun levenspad. Zij verwachten dan ook andere zaken van hun baan en werkgever.”

HR-Diensten voor Werknemers

CLS streeft naar maximale inzet op menselijk kapitaal door gebruik te maken van hun persoonlijke flow.

  • Kosteloos/Gratis Ontwikkeladvies
  • Soft skill trainingen
  • E-learning
  • E-training
  • VIP 24 profilering
  • Persoonlijke coaching

Mensen met werkplezier presteren beter. Kies via CLS voor minder stress en verzuim, meer productiviteit en bevlogenheid.

Lees meer
CASUS

"Kosteloos / Gratis Ontwikkeladvies"

De coronacrisis heeft grote impact op de arbeidsmarkt. In veel sectoren ligt het werk al een paar maanden (gedeeltelijk) stil, met als gevolg dat veel werkenden hun baan kwijt dreigen te raken of al zijn kwijtgeraakt. Het kabinet wil mensen helpen om zich aan te passen aan die nieuwe realiteit en maakt kosteloos ontwikkeladvies mogelijk. 

Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen per 1 augustus kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur van CLIJDESDALE LOOPBAANSUPPORT!

 

GRATIS ONTWIKKELADVIES

De regeling biedt alle werkenden, waaronder flexwerkers en zelfstandig ondernemers, én niet werkenden de mogelijkheid een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op hun arbeidsmarktpositie. 

Deze ontwikkeladviezen helpen mensen om:

  • zich beter bewust te worden van hun actuele mogelijkheden

  • nagaan of – en zo ja welke – (online) scholing daarvoor nodig is

  • mensen die belemmeringen ervaren, bijvoorbeeld door de gezinssituatie of de situatie op het werk, door psychologische barrières of juist praktische, zoals de benodigde (tijds)investering

  • zich gericht bewust te maken van het belang van ontwikkeling en wendbaarheid op de arbeidsmarkt

  • inzichtelijk te maken welke mogelijkheden er zijn gegeven iemands kennis en ervaring

  • de actuele kansen op de arbeidsmarkt en handvatten te geven om eventuele barrières weg te nemen

  • concrete stappen te zetten om aan de slag te gaan met ontwikkeling!

 Was/ben je werkzaam in de volgende sectoren:

  • commerciële dienstverlening
  • horeca
  • catering
  • detailhandel

MELD JE NU AAN voor een kosteloos ontwikkeladvies!

 

Lees meer over deze case

Volg ons op:

Contact

Bel ons op (073) 850 69 42
of mail op info@clijdesdale.nl

Ontwerp & realisatie
Regenmakers Reclamestudio
MENU